EUN recibe una ayuda del programa Innobideak que fomenta la participación de las personas en la empresa
EUN ha recibido una ayuda del Grupo SPRI a través del programa Innobideak Pertsonak, que fomenta la participación de las personas trabajadoras en la empresa con un nuevo modelo de gestión.
SPRI ha publicado en su web la entrevista realizada a Alberto Lorenzo Mitxelena, CEO de EUN, y Nerea Eguren, responsable de Finanzas y Personas, e hija del fundador, en la que explica que EUN, definida como una empresa que mantiene el carácter familiar, aspira a que sus trabajadores, los EUNdarrak, “lo vean como su segundo hogar”. Por ello, la ayuda del Grupo SPRI se ha destinado a la mejora de la gestión de las personas, que arrancó con un diagnóstico del clima laboral “que nos ayudó a poner orden y establecer cinco ejes de actuación:
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la atracción, selección, retribución y atención
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la gestión del conocimiento y talento
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la comunicación, compromiso y motivación
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el liderazgo
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la prevención de riesgos laborales
El programa Innobideak Pertsonak ha supuesto una ayuda adicional, porque además de lo económico, hay un reconocimiento por los técnicos de SPRI, que es un intangible que nos motiva”, explican Alberto Lorenzo Mitxelena y Nerea Eguren.
