EUN Promote un Nouveau Modèle de Relations au Travail

EUN poursuit son engagement envers la croissance et le développement personnel de ses équipes par la mise en œuvre du projet « Construire un Nouveau Modèle de Relations », qui sera développé tout au long de 2025. Ce projet fait partie d'une série d'initiatives qui ont commencé en 2019 avec les « Ateliers de Leadership » et qui se sont étendues en 2023 avec le « Plan EUNdarrak Employer Branding ».

EUN est fermement convaincu que la base de toute organisation est constituée par les personnes. Par conséquent, ce nouveau modèle vise à construire des relations plus solides et significatives entre les membres de l'équipe, en favorisant un environnement de confiance et de sécurité psychologique qui améliore l'efficacité et le bien-être de tous.

Objectifs du Projet

Le projet « Construire un Nouveau Modèle de Relations » a plusieurs objectifs clés :

  • Définir la mission et le but de l'équipe EUN, en alignant tous les collaborateurs vers un objectif commun.
  • Créer un espace de confiance et de sécurité psychologique, favorisant la collaboration et le travail d'équipe.
  • Développer une plus grande empathie organisationnelle en comprenant mieux les besoins et les aspirations de chaque membre de l'équipe.
  • Visualiser le conflit productif comme une partie naturelle des relations professionnelles, en le reconnaissant comme une opportunité de croissance et d'apprentissage.
  • Favoriser des compétences en communication et en écoute active, essentielles pour un dialogue ouvert et constructif.
  • Prévenir les conflits en reconnaissant les schémas mentaux et la réactivité émotionnelle, améliorant ainsi la résolution des problèmes.
  • Résoudre d'éventuels conflits par des solutions co-créées, en promouvant la participation active de tous les acteurs impliqués.
  • Accompagner les collaborateurs dans leur croissance personnelle et professionnelle par des conversations de développement qui renforcent leurs parcours.
  • Construire des relations de confiance entre les responsables et les collaborateurs, posant ainsi les bases d'un environnement de travail plus positif et productif.


EUN est convaincu que cette approche centrée sur les personnes non seulement favorisera le développement individuel de chaque collaborateur, mais aussi propulsera le succès collectif de l'organisation. Grâce à ces efforts, EUN se réaffirme comme un leader dans la création d'un environnement de travail qui valorise et promeut le bien-être et la connexion humaine.